Quesiti

Nell’attività quotidiana professionale è sempre più importante attivare un confronto diretto con altri professionisti qualificati che operano nel tuo stesso settore.

Questo per confermare, supportare o modificare i pareri che quotidianamente fornisci ai tuoi clienti.

Per questo noi di lavorofacile.it ti mettiamo a disposizione un team di esperti in materia di diritto del lavoro, amministrazione del personale, welfare e previdenza per supportarti quotidianamente.

Potrai scegliere tra due tipologie di assistenza:

- Contattare i nostri esperti attraverso il quesito standard (risposta in 7 gg lavorativi)
- Contattare i nostri esperti attraverso il servizio pronta risposta (risposta in 3 gg lavorativi)

Ogni richiesta è presa in carico direttamente dal nostro centro studi e analizzata singolarmente per fornirti risposte puntuali, aggiornate ed affidabili

Avrai tempo 12 mesi, dalla data di acquisto, per inoltrarci il tuo quesito. Al termine dei 12 mesi il tuo credito si azzererà.

Nel caso di problematiche complesse, per le quali si necessita di un maggior approfondimento e di un confronto diretto, in sede o via teams, ti invitiamo a contattarci scrivendo a info@lavorofacile.it

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Archivio quesiti

Attraverso l’archivio quesiti potrai accedere al database di tutti i casi già risolti dai nostri esperti. Attraverso il motore di ricerca dedicato, verificare in tempo reale se il nostro centro studi ha già affrontato l’argomento che stai cercando. Il database è organizzato per data, la risposta più pertinente alla tua domanda sarà quella cronologicamente più aggiornata.

Acquistando il servizio avrai accesso al nostro database per 12 mesi dalla data dell’attivazione dello stesso.

Archivio quesiti

Il servizio consente di accedere a tutte le risposte degli Esperti di Lavorofacile. Durata: 12 mesi dall’acquisto

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15/09/2021
successione cumulo apprendistato primo e secondo livello

Chiediamo quale sia la corretta interpretazione dell'art. 43 co. 9 del DLgs 81/15: "Successivamente al conseguimento della qualifica o  del  diploma professionale ai sensi del  decreto  dlegislativo  n.  226  del  2005, nonche' del diploma di istruzione secondaria superiore, allo scopo di consegu...

15/09/2021
CONTRIBUZIONE DATORIALE FONDI COMPLEMENTARI APERTI

Buongiorno, con la presente sono a chiedere un parere sull'obbligatorietà del versamento della contribuzione aggiuntiva per i fondi complementari aperti. Nello specifico un fondo aperto ha chiesto la sottoscrizione al datore di lavoro di un accordo per normare la contribuzione aggiuntiva carico...

13/08/2021
Maggiorazione per lavoro notturno

Buon pomeriggio, un lavoratore è assunto come 'addetto alla reception e con mansioni di portiere turnante notturno' al 3 livello del CCNL del settore Turismo Confcommercio del 18/01/2014. Il lavoratore solitamente lavora in turni diurni, però sostituisce il portiere notturno quando effettua i rip...

26/07/2021
PASSAGGIO DA APPRENDISTATO DUALE AD APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE CCNL BARBIERI E PARRUCCHIERI ARTIGIANI

in data 1/10/2019 un parrucchiere (situato in lombardia) ha assunto un apprendista primo livello fino al 30.06.2021 (3° e 4°anno per complessivi 21 mesi) l'ultimo trattamento economico, come da accordo interconfederale, era: retribuzione oraria 80% del livello 3°(parrucchiere) pari a euro 5,61942...

20/07/2021
MANACATA EROGAZIONE ELEMENTI PREVISTI DA CCNL

Buongiorno, un'azienda, non aderente a Confindustria, applica il CCNL Industria metalmeccanica. In virtu' del rinnovo contrattuale appena concluso, l'amministrazione, può decidere di non erogare ai lavoratori, l'elemento Perequativo, e i Flesible Benefit previsti dal contratto, ai lavoratori a...

10/07/2021
Interessi di rateizzazione e altri interessi da applicare con conguaglio mod. 730-4.

Un sostituto d'imposta chiede la modalità di applicazione degli interessi per rateizzazione ed eventuali altre tipologie di interessi possibili in conseguenza dell'applicazione dei conguagli derivanti da modello 730-4 considerando che possono pervenire modelli con rateizzazione a luglio, agosto, ...

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