Quesiti
Nell’attività quotidiana professionale è sempre più importante attivare un confronto diretto con altri professionisti qualificati che operano nel tuo stesso settore.
Questo per confermare, supportare o modificare i pareri che quotidianamente fornisci ai tuoi clienti.
Per questo noi di lavorofacile.it ti mettiamo a disposizione un team di esperti in materia di diritto del lavoro, amministrazione del personale, welfare e previdenza per supportarti quotidianamente.
Potrai scegliere tra due tipologie di assistenza:
- Contattare i nostri esperti attraverso il quesito standard (risposta in 7 gg lavorativi)
- Contattare i nostri esperti attraverso il servizio pronta risposta (risposta in 3 gg lavorativi)
Avrai tempo 12 mesi, dalla data di acquisto, per inoltrarci il tuo quesito. Al termine dei 12 mesi il tuo credito si azzererà.
Nel caso di problematiche complesse, per le quali si necessita di un maggior approfondimento e di un confronto diretto, in sede o via teams, ti invitiamo a contattarci scrivendo a info@lavorofacile.it Invia Quesito
Procedura di recesso nel Decreto Trasparenza.
Le esemplificazioni parlano sempre delle dimissioni, ma la norma parla anche del recesso del datore di lavoro. È necessario informare della procedura ex art. 7 Statuto dei lavoratori per il licenziamento disciplinare? va riportata anche la normativa il GMO?
Calcolo percentuale nel congedo parentale
Nel calcolare l'indennità al 30%, si utilizza lo stesso criterio usato per il congedo obbligatorio, ma nel decreto si parla solo di tredicesima. Nel terziario andrà considerata anche la 14° così come avviene per il calcolo dell'indennità del congedo obbligatorio?
Congedo del padre facoltativo
Sul sito INPS nella sezione congedo paternità, si fa menzione che il congedo facoltativo è ancora possibile. Si tratta delle nascite avvenute fino al 12/08/22?
Decreto Trasparenza per le trasferte
Per un dipendente che si reca all'estero temporaneamente per una trasferta deve essere trattato come un distaccato? Quali specifiche è necessario indicare nella lettera?
Compilazione informativa Decreto Trasparenza
Nell'informativa con rinvio ai CCNL è necessario individuare anche l'articolo di riferimento?
Trattamento economico malattia CCNL Terziario-Confcommercio.
Buongiorno, scrivo relativamente all’integrazione a carico azienda dell’evento di malattia occorso ad una lavoratrice in periodo di prova per chiedere se la malattia durante il periodo di prova debba essere integrata lato datore di lavoro.
Se, infatti, leggo in combinato l’art. 186 e l’art....
