Il “Corso Base Paghe e Contributi” ha l’obiettivo di formare le risorse di studio e aziendali con le competenze base indispensabili per:

  • predisporre e gestire la documentazione relativa al rapporto di lavoro
  • effettuare le comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente
  • controllare, in base ai dati, l’orario di lavoro effettuato dai dipendenti
  • provvedere al controllo del cedolino paga elaborato dal software e il calcolo
    dei relativi versamenti contributivi e fiscali, sia per i periodi lavorati, che per le
    assenze
  • conoscere gli adempimenti mensili annuali legati all’amministrazione del
    personale


PROGRAMMA e ARGOMENTI TRATTATI

1° LEZIONE | LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: il lavoro autonomo e subordinato
  1. Le fonti del diritto del lavoro
  2. Il rapporto di lavoro subordinato/autonomo e parasubordinato
  3. Le altre tipologie di inserimento in azienda

2° LEZIONE | LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: le principali tipologie di rapporto di lavoro subordinato

  1. Il contratto a tempo indeterminato
  2. Il contratto a tempo determinato
  3. Il contratto intermittente o a chiamata
  4. Il contratto di apprendistato
  5. Il contratto a tempo parziale

3° LEZIONE | LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: l'assunzione e gli adempimenti

  1. Aspetti privatistici e aspetti pubblicistici definizione
  2. Aspetti privatistici: contratto di lavoro ed elementi accessori
  3. Aspetti pubblicistici

4° LEZIONE | COSTITUZIONE E SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO-LUOGO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA E ORARIO DI LAVORO

  1. Luogo della prestazione lavorativa: trasferimento, trasferta, distacco
  2. L'orario di lavoro: campo di applicazione, orario normale di lavoro, durata masima della prestazione settimanale, deroghe ai limiti di durata, distribuzione dell’orario di lavoro, il lavoro straordinario, il lavoro festivo, riposi e pause, lavoro notturno, lavoratori mobili, le ferie, sanzioni   
  3. Lavoro agile: smart working

5° LEZIONE | LA RETRIBUZIONE E CCNL

  1. Gli elementi base della retribuzione
  2. Le tipologie di retribuzione 
  3. ll trattamento di fine rapporto 
  4. Emergenza Coronavirus

6° LEZIONE | ASSENZE TUTELATE E CASSA INTEGRAZIONE E SOSTEGNI AL REDDITO

  1. Assenze tutelate: la malattia e infortunio non professionale
  2. Assenze tutelate: donazione sangue e donazione midollo osseo
  3. Assenze tutelate: congedo matrimoniale
  4. Assenze tutelate: maternità e paternità
  5. Assenze tutelate: riposi e permessi
  6. L. 104/1992 – portatori di handicap
  7. Cassa integrazione e sostegni al reddito

7° LEZIONE | RETRIBUZIONE IMPONIBILE

  1. L’armonizzazione delle basi imponibili
  2. La retribuzione imponibile ai fini contributivi
  3. Gli elementi esclusi dall’imponibile contributivo e fiscale
  4. Gli elementi esclusi dal solo imponibile contributivo

8° LEZIONE | LA CONTRIBUZIONE PREVIDENZIALE

  1. Iscrizione previdenziale del datore di lavoro ed inquadramento
  2. Determinazione dei contributi previdenziali
  3. Assunzioni agevolate
  4. Versamento dei contributi

9° LEZIONE | 1^Esercitazione sulla lettera di assunzione, comunicazioni al centro per l’impiego e calcolo dell’imponibile previdenziale

  1. Lettere di assunzione
  2. Modelli di comunicazione UNILAV
  3. Calcolo imponibile previdenziale e malattia

10° LEZIONE | L’INAIL : Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali

  1. RETRIBUZIONE IMPONIBILE AI FINI INAIL
  2. Le basi di calcolo del premio assicurativo
  3.  La notifica del tasso applicato
  4.  La dichiarazione delle retribuzioni 
  5. Calcolo del premio ordinario
  6. Artigiani e premio supplementare, pagamenti e compensazioni con F24, servizi telematici per l'autoliquidazione

11° LEZIONE | SOSTITUTI DI IMPOSTA, DETERMINAZIONE DELL’IMPONIBILE FISCALE, TRASFERTE, FRINGE BENEFIT, E RIMBORSI SPESE

  1. Sostituti di imposta
  2. Determinazione dell’imponibile fiscale
  3.  Trasferte, fringe benefit e rimborsi spese e welfare aziendale

12° LEZIONE | LA DETERMINAZIONE DELL'IMPOSTA

  1. La determinazione delle imposte
  2. Tipologie di tassazione
  3. Calcolo della ritenuta
  4. Le detrazioni di imposta
  5. Calcolo degli scaglioni di reddito irpef e delle detrazioni di imposta
  6. Trattamento integrativo e ulteriore detrazione
  7. Le addizionali regionali e comunali
  8. Il conguaglio

13° LEZIONE | DENUNCE MENSILI E ANNUALI

  1. Denunce mensili e annuali: aspetti generali
  2. Il libro unico del lavoro (LUL)
  3. UNIEMENS
  4. Collocamento obbligatorio - prospetto disabili
  5. Autoliquidazione INAIL
  6. Certificazione unica - CU
  7. Lavoro usurante e notturno
  8. Lavoro delle donne - rapporto periodico sulla situazione del personale
  9. 770

14° LEZIONE | LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

  1. Cause di estinzione
  2. Le dimissioni
  3. Il licenziamento individuale
  4. Il licenziamento collettivo

15° LEZIONE | CONTENZIOSO E LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO

  1. Contenziosorocesso del lavoro e tutela stragiudiziale
  2. Contenzioso: limiti all’esercizio dei diritti, prescrizione e decadenza
  3. Contenziosorocedimento stragiudiziale- rinunce e transazioni, arbitrato, tentativo di conciliazione
  4. Procedimento giudiziale
  5. Licenziamento illegittimo e tutele
  6. Emergenza Coronavirus - Norme speciali

16° LEZIONE | 2^ ESERCITAZIONE

  1. Ripresa lettera assunzione e lettura estratto CCNL
  2. Gestione busta paga

17° LEZIONE | APPROFONDIMENTO: GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI

  1. Disposizioni comuni
  2. CIGO - cassa integrazione guadagni ordinaria
  3. CIG per gli agricoli
  4. CIGS - cassa integrazione guadagni straordinaria
  5. Accordo di ricollocazione
  6. CIGS per imprese dell'editoria
  7. Fondi di solidarietà bilaterali
  8. FIS – fondo di interazione salariale
  9. Contratto di espansione
  10. Ammortizzatori emergenziali
  11. UNIEMENS-CIG

18° LEZIONE | 3^ ESERCITAZIONE - Esercitiamoci insieme! Facciamo partire un’azienda che assume il primo dipendente e gestiamone il rapporto di lavoro

  1. Inquadriamo il lavoratore mediante l’analisi della normativa e CCNL
  2. Predisponiamo la lettera di assunzione
  3. Effettuiamo gli adempimenti con Enti pubblici di inizio attività
  4. Gestiamo le buste paga
  5. Gestiamo il conguaglio di fine anno
  6. Gestiamo gli adempimenti mensili UNIEMENS e mod. F24

19° LEZIONE | 4^ ESERCITAZIONE - Mettiamoci alla prova! Adesso tocca a te, prova a gestire la busta paga di un intero anno di un lavoratore dipendente

  1. Inquadrare il lavoratore mediante l’analisi del CCNL
  2. Gestire le buste paga e il conguaglio di fine anno
  3. Gestire UNIEMENS e mod. F24

OBIETTIVI
I Il corso è finalizzato a  formare una figura professionale con le competenze base indispensabili per predisporre e gestire la documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione); effettuare le comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente; controllare, in base ai dati, l’orario di lavoro effettuato dai dipendenti (comprensivo anche la contabilizzazione delle assenze a vario titolo); provvedere al controllo del cedolino paga elaborato dal software e il calcolo dei relativi versamenti contributivi e fiscali, sia per i periodi lavorati, che per le assenze; conoscere gli adempimenti mensili annuali legati all’amministrazione del personale.


EROGAZIONE E FRUIZIONE  
I corsi dell’Academy "Paghe e Contributi" sono erogati in modalità e-learning, visibili in differita, al fine di azzerare i costi di trasferta del personale.

MATERIALE DIDATTICO  
Slide, modelli, facsimile, strumenti operativi, approfondimenti.  Il materiale didattico è accessibile nell’area riservata di ogni lezione.

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Destinatari

Il corso si rivolge alle risorse di studio e aziendali al fine di renderle proattive e informate a 360° sulle competenze base relative all’amministrazione del personale.